Retraite : Étapes pour liquider vos pensions au sommet

La retraite réussie est la liquidation de votre retraite dans les meilleures conditions et informé (âge et montant), et pour cela, nous vous conseillons de suivre les étapes pour optimiser ce moment unique de votre carrière et de votre vie, car il ne se produit qu’une seule fois.

Les étapes d’une retraite réussie consiste d’abord à déterminer l’âge auquel vous souhaitez partir , puis à formaliser votre demande auprès de votre employeur et enfin à respecter les formalités administratives de départ auprès des caisses . La conformité et le suivi approprié de ces étapes vous permettront d’éviter de recevoir vos pensions en retard ou même – et c’est plus grave – de les percevoir à partir d’une date postérieure à la date que vous avez choisie initialement.

Nous pouvons prendre soin de votre retraite via le Prestation de liquidation à terme de retraite avec nos conseillers en retraite

Diagnostiquer votre dossier est également utile et cela ne prend pas beaucoup de temps si vous utilisez le bon simulateur qui peut vous fournir des informations spécifiques à votre profil de carrière : diagnostic gratuit de la retraite ici

Pour répondre à vos questions sur les conditions de votre retraite, nous offrons un entretien de retraite avec un consultant, trouvez le service ici

… Pour vous accompagner dans vos procédures et formalités pour liquider vos retraites, n’hésitez pas à nous laisser un message nous demandant ce que nous pouvons vous faire…

Étape 1 : Assurez-vous de l’âge de la retraite

l’heure actuelle, l’âge légal de la retraite est de 62 ans, mais cela ne signifie pas que vous bénéficiez du plein taux À (le taux plein est une pension de 100%). Pour déterminer votre âge de départ plein tarif et faire le meilleur , je vous invite à consulter les articles ci-dessous qui expliquent et détaillent comment on peut estimer et choisir votre âge de retraite en fonction des conséquences financières de ce choix.

Retraite longue carrière autrefois connue sous le nom de retraite anticipée

retraite en cas de longue carrière est le mécanisme qui vous permet de prendre votre retraite plus tôt et avant l’âge légal de départ La . Vous voulez partir dès 60 ans au lieu des 62 ans requis si vous êtes né avant 1956 ? puis lisez ce dossier technique que vous nous permettra de voir plus clairement sur la meilleure façon de prendre votre retraite plus rapidement …

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Âge de retraite

L’ âge légal de la retraite est maintenant de 62 ans, avant de varier entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance , toujours avant 60 ans pour tous et pour remonter dans le temps avant 1982 et la réforme Mauroy qui a institué l’âge de la retraite à 60 ans, l’âge de départ était alors 65 ans, tandis que le attente de la vie était seulement 75 ans…

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Combien de quartiers faut-il pour prendre sa retraite

Le nombre de rentes de retraite nécessaires pour recevoir une pension à taux plein après 43 ans de cotisations se rapporte à celles nées après 1972. Depuis la réforme de 2010, outre l’ âge légal du départ qui a été porté à 62 ans, un certain nombre de cotisations doivent être versées des années de plus en plus pour bénéficier de son plein taux…

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Qu’ est-ce que le rachat d’un quart de retraite ?

En compensation de l’augmentation de la durée de l’assurance, la loi propose le rachat des rentes manquantes pour la retraite. Le rachat n’est possible que dans trois hypothèses  : racheter des années professionnelles incomplètes : chômage, travail à temps partiel, etc. Pour racheter des années d’enseignement supérieur ou racheter des années passées…

En savoir plus Optimiser votre âge de retraite est un objectif important pour un chef d’entreprise ou professionnel que cela entraîne la fin de ses contributions et pas nécessairement son activité professionnelle. Nous parlons de retraite cumulative d’emploi, un statut très avantageux pour ceux qui organiseront le mieux sa rémunération. retraité actif.

En tant qu’employé, la situation est différente puisque la date de départ choisie résulte souvent d’un échange avec l’employeur, même lorsqu’il s’agit d’établir un plan de départ.

À compter du 1er janvier 2009, l’employeur ne peut plus demander à un employé de prendre sa retraite avant l’âge de 70 ans. Ainsi, les salariés qui souhaitent poursuivre leur activité au-delà de 67 ans et ainsi améliorer leur retraite en bénéficiant des primes et des points bonus peuvent le faire sans que son employeur ne s’y oppose. Mais si l’employeur veut toujours quitter l’employé, ce départ sera caractérisé comme un licenciement sans motif réel et sérieux et ce dernier recevra le allocations.

Conclusion : Étant donné que l’employeur ne peut prendre sa retraite avant l’âge de 70 ans, l’initiative de départ incombe souvent au salarié ou si l’employeur veut prendre sa retraite avant l’âge de 70 ans et que l’employé ne veut pas le faire, il en résulte un licenciement.

étape administrative 2 : faites votre demande de retraite dans le respect des obligations légales et des formalités

Retraite : initiative de l’employé pour la retraite

retraite volontaire permet au salarié de résilier son contrat La de travail lorsqu’il atteint l’âge légal de la retraite afin de recevoir une pension de vieillesse. Dans ce cas, l’employé doit en informer son employeur. Le Code du travail n’impose pas de formulaire spécial pour notifier l’employeur de sa retraite, mais il est conseillé, pour déterminer la date précise du début de l’avis, d’en informer l’employeur par lettre recommandée avec un accusé d’accueil.

Vous devez respecter le délai de préavis de deux mois (ou un mois si vous avez moins de 2 ans de service dans l’entreprise) ou tout autre délai prévu par convention collective) et en avisant votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour ce faire, vous devez connaître votre âge de départ à plein taux ; parce que vous ne serez pas en mesure de vous opposer à une erreur dans la mise en œuvre de son départ de votre employeur.

Retraite : retraite initiée par l’employeur

Elle ne peut intervenir que 70 ans.

Mais avant 70 ans, l’employeur doit interroger l’employé trois mois avant son anniversaire, de préférence par lettre recommandée avec avis de réception. Il doit respecter l’avis légal d’un mois pour un employé dont l’ancienneté est comprise entre 6 mois et moins de 2 ans et au-delà de deux mois. La convention collective applicable à la entreprise peut prévoir un préavis plus favorable de départ à la retraite . Si l’employé répond favorablement, l’employeur sera en mesure d’engager la procédure de retraite. Par contre, si la réponse est négative dans un délai d’un mois, l’employeur ne pourra pas engager la procédure de départ à la retraite. Si l’employé ne répond pas, cela sera considéré comme une acceptation de sa part. Et enfin, si l’employeur ne se conforme pas à la procédure, la retraite sera reclassée comme licenciement sans motif réel et sérieux. L’employeur peut prendre sa retraite lorsque l’employé a atteint l’âge légal de la retraite ou lorsque celui-ci a atteint l’âge de la retraite. Toutefois, le consentement de l’employé est requis pour prendre sa retraite.

Différence fiscale entre départ à l’initiative de l’employé ou de l’employeur :

Les prestations reçues dans le cadre d’un départ volontaire sont imposables intégralement alors qu’elles sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de la montant légal et 5 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (soit 196 140 euros pour 2017) pour la retraite. Cette limite d’exemption d’allocation est également applicable en cas de licenciement. Pour en savoir plus, nous vous invitons à visiter la page consacrée à l’impôt sur l’indemnité de départ à la retraite sur le site fiscal : http://impotsurlerevenu.org/declarer-ses-revenus/719-indemnites-de-depart-quelle-imposition-.php

Retraite : quels sont vos droits ?

JLimites de temps pour les lettres avec votre employeur, calcul de l’indemnité de départ légale, nous vous en disons plus ici…

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Étape 3 : Le traitement administratif de la retraite

Attention : pour toute demande de retraite anticipée pour de longues carrières, vous devez d’abord, et ce avant toute procédure liée à la retraite proprement dite, demander l’éligibilité de longue carrière , vous pouvez télécharger sur le site de l’assurance pension (CNAV) le formulaire de demande 8217 ; longue éligibilité de carrière ici : Long formulaire d’admissibilité à une carrière.

Pour la demande de retraite , vous devez retirer un formulaire de demande de retraite personnel auprès des agences de sécurité sociale, des points d’accueil de retraite ou en ligne sur le site du CNAV que vous trouverez directement ici : formulaire de demande de retraite cerfa n°51672. Depuis la loi du 9 novembre 2011, il s’agit d’une demande unique de pension pour la pension de base et complémentaire. La demande doit être soumise à la caisse d’assurance pension pour la dernière activité professionnelle. En cas de rejet, le refus doit être justifié et indiquer les recours possibles, et vous pouvez toujours faire appel à la Commission de recours à l’amiable.

Malgré l’application unique introduite en 2011, notre conseil est de toujours envoyer des demandes à chacun des régimes que vous avez subventions. nous avons vu ces dernières années CARSAT et les fonds d’assurance vieillesse qui ne pouvaient pas répondre à toutes les demandes de retraite qui leur ont été faites, induit en erreur certains dossiers et réclamé de ne pas avoir les a reçus, même avec une recommandation AR que nous avions un accusé de réception ! également en appliquant à chacun des régimes que vous sécurisez votre départ : en effet, un plan de base autre (pour les polypensionnés) ou qui reçoit une demande informe le plan général, qui reçoit 2 fois les informations concernant votre retraite. Vous disposez également d’une preuve supplémentaire de la date sélectionnée.

Quel délai pour toutes ces demandes et combien de temps avant la demande doit-elle être faite ?

Jusqu’ en 2010, il était nécessaire d’envoyer des demandes 6 mois auparavant, ce qui n’est plus le cas. Si vous envoyez vos formulaires trop tôt, y compris 6 mois et plus avant votre date de départ, vous avez 2 risques :

  1. que le fichier est mis de côté et perdu dans la caisse sans que vous soyez informé
  2. que la récupération renvoie votre fichier et vous invite à y revenir plus tard

La date limite correcte pour envoyer une demande de retraite est d’environ 4 mois . avant la date de départ à la retraite choisie et une date d’entrée en vigueur de la retraite devraient être fixées. Cette notion est très importante car, en cas de différend par la suite, un réexamen des pensions sera effectué sur la base de cette date d’entrée en vigueur , si la révision elle-même est conforme aux formulaires requis pour en tenir compte.

Pouvons-nous faire une demande à la dernière minute ?

Vous découvrez que vous pouvez bénéficier d’une pension à taux plein à la fin du mois et qu’il n’y a rien contre votre possibilité de partir ? Pourquoi attendre ? chaque mois qui dépasse sa date de retraite à taux plein est un mois de pension de retraite perdue.

Sachez que vous pouvez demander votre retraite jusqu’à la veille du premier jour du mois de votre départ . En ce qui concerne les impôts ou on a jusqu’à la veille de minuit de la date limite pour produire sa déclaration. Dans ce cas, la date d’effet de la retraite sera retenue et vous recevrez une pension rétroactive , même si le dossier n’est complet qu’après 6 mois et que les paiements effectués dans l’ordre de 6 ou 8 mois plus tard.

Vous recevez votre avis de pension ? c’ est une bonne chose qui signifie que vous commencez à recevoir vos pensions selon les modalités indiquées dans cet avis.

DOSSIER DE RETRAITE : ÉTAPES, RENSEIGNEMENTS ET DOCUMENTS À L’APPUI

Conseils de consultants pour présenter un dossier complet de retraite…

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ÉTAPE 4 : RECEVOIR UNE PENSION, LIQUIDATION

Les notifications de pension sont les calculs finaux et les certificats de paiement de vos pensions. Vous devez recevoir autant de notifications que vous avez des régimes de retraite, par exemple un employé de direction devra recevoir son avis CNAV (de base autrement appelé l’assurance pension) et sa notification ARRCO AGIRC (complémentaire) et un cadre supérieur qui aurait été la profession libérale devra recevoir les notifications citées précédemment plus celle de base CIPAV et CIPAV complémentaire.

Attention : vous n’êtes pas d’accord avec le montant indiqué sur la notification ? vous disposez d’un délai de deux mois pour contester le calcul de votre retraite . Dès qu’un litige est en cours et qu’il n’a pas fait l’objet d’une solution définitive, vous pouvez toujours obtenir réparation. En effet, nous avons plusieurs exemples de clients qui avaient contesté le montant qu’ils avaient été calculés au moment du départ et lorsqu’ils sont venus nous voir des années plus tard pour faire des rajustements, ils ont reçu le montant rajusté rétroactivement. qu’il avait contesté est d’environ 150 000 euros…

NOTA : Les avis de pension diffèrent les montants bruts des pensions. Il devra être soustrait du CSG CRDS, qui a fortement augmenté en 2018. La retraite à l’étranger permet de ne pas être déduits du CSG CRDS et pour certains fonctionnaires même les subventions accordées lorsque vous passez votre retraite dans le DOM/TOM.

Pour plus de détails sur notre soutien à la liquidation de la retraite par l’intermédiaire d’un conseiller en retraite, consultez cette page :

Constatation

la retraite n’est pas improvisée et pour cela nous offrons une liste de vérification des 10 erreurs que nous avons rencontrées le plus souvent. Certains ont coûté très cher à nos clients et il était parfois trop tard pour revenir à une situation passée, c’est pourquoi je vous donne un conseil gratuit : lisez attentivement nos articles, et n’hésitez pas à nous poser une question !

Pour la liquidation de votre pension :

► Vous ne savez pas à quel âge partir ou quel montant  ?

► Ne voulez pas prendre soin de la partie administrative  ?

► Avez-vous besoin d’un arbitrage technique (chômage, retraite cumulée, licenciement progressif)  ?

► N’êtes-vous pas satisfait des réponses des « Caisses » ?

► Avez-vous eu beaucoup d’employeurs  ?

► Vous avez été expatrié et travaillé à l’étranger  ?

► Vous souhaitez prendre votre retraite dès que possible ?

Vous ne voulez pas passer des heures sur ce fichier ?