Rente: Schritte zur Auszahlung Ihrer Pensionen auf dem Höhepunkt
Eine erfolgreiche Rente bedeutet, Ihre Rente unter den besten Bedingungen und informiert (Alter und Betrag) zu liquidieren. Daher empfehlen wir Ihnen, die Schritte zu befolgen, um diesen einzigartigen Moment in Ihrer Karriere und Ihrem Leben zu optimieren, da er nur einmal stattfindet.
Die Schritte zu einer erfolgreichen Rente bestehen zunächst darin, das Alter zu bestimmen, in dem Sie in Rente gehen möchten, dann Ihren Antrag bei Ihrem Arbeitgeber zu formalisiere und schließlich die administrativen Formalitäten für den Abgang bei den Kassen einzuhalten. Die Einhaltung und das richtige Nachverfolgen dieser Schritte helfen Ihnen, zu vermeiden, dass Sie Ihre Pensionen verspätet erhalten oder sogar – und das ist schlimmer – sie ab einem späteren Datum als dem ursprünglich gewählten Datum zu erhalten.
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Wir können uns um Ihre Rente über die Rentenabfindung mit unseren Rentenberatern kümmern.
Die Diagnose Ihres Dossiers ist ebenfalls hilfreich und dauert nicht lange, wenn Sie den richtigen Simulator verwenden, der Ihnen spezifische Informationen zu Ihrem Karriereprofil liefern kann: kostenlose Rentendiagnose hier.
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Um Ihre Fragen zu den Bedingungen Ihrer Rente zu beantworten, bieten wir ein Rentenberatungsgespräch mit einem Berater an, finden Sie den Service hier.
… Um Sie bei Ihren Verfahren und Formalitäten zur Liquidation Ihrer Renten zu unterstützen, zögern Sie nicht, uns eine Nachricht zu hinterlassen, in der Sie uns fragen, was wir für Sie tun können…
Schritt 1: Stellen Sie sicher, dass Sie das Rentenalter kennen
Derzeit liegt das gesetzliche Rentenalter bei 62 Jahren, aber das bedeutet nicht, dass Sie den vollen Satz erhalten (der volle Satz ist eine Rente von 100%). Um Ihr Alter für den vollen Satz zu bestimmen und das Beste herauszuholen, lade ich Sie ein, die folgenden Artikel zu konsultieren, die erklären und detaillieren, wie Sie Ihr Rentenalter je nach finanziellen Auswirkungen dieser Wahl schätzen und wählen können.
Rente für lange Karrieren, früher bekannt als vorzeitige Rente
Die Rente bei langer Karriere ist der Mechanismus, der es Ihnen ermöglicht, früher und vor dem gesetzlichen Rentenalter in Rente zu gehen. Möchten Sie bereits mit 60 Jahren anstelle der erforderlichen 62 Jahre in Rente gehen, wenn Sie vor 1956 geboren wurden? Dann lesen Sie dieses technische Dossier, das Ihnen helfen wird, klarer zu sehen, wie Sie schneller in Rente gehen können…
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Rentenalter
Das gesetzliche Rentenalter beträgt jetzt 62 Jahre, zuvor variierte es zwischen 60 und 62 Jahren je nach Geburtsjahr, immer vor 60 Jahren für alle und um in der Zeit vor 1982 und der Mauroy-Reform zurückzugehen, die das Rentenalter auf 60 Jahre festlegte, war das Abgangsalter damals 65 Jahre, während die Lebenserwartung nur 75 Jahre betrug…
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Wie viele Quartale sind nötig, um in Rente zu gehen
Die Anzahl der erforderlichen Rentenbeiträge für den Erhalt einer vollen Pension nach 43 Jahren Beiträgen bezieht sich auf Personen, die nach 1972 geboren wurden. Seit der Reform von 2010, zusätzlich zum gesetzlichen Abgangsalter, das auf 62 Jahre angehoben wurde, müssen eine bestimmte Anzahl von Beiträgen über immer mehr Jahre gezahlt werden, um von seinem vollen Satz zu profitieren…
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Was ist der Kauf eines Rentenviertels?
Als Ausgleich für die Erhöhung der Versicherungsdauer bietet das Gesetz den Kauf fehlender Renten für die Rente an. Der Kauf ist nur in drei Hypothesen möglich: den Kauf unvollständiger Berufsjahre: Arbeitslosigkeit, Teilzeitarbeit usw. Um Jahre des Hochschulstudiums zu kaufen oder vergangene Jahre zu kaufen…
Erfahren Sie mehr. Die Optimierung Ihres Rentenalters ist ein wichtiges Ziel für einen Unternehmer oder Fachmann, da dies das Ende seiner Beiträge und nicht unbedingt seiner beruflichen Tätigkeit bedeutet. Wir sprechen von kumulativer Rente, einem sehr vorteilhaften Status für diejenigen, die ihre Vergütung am besten organisieren. aktiver Rentner.
Als Angestellter ist die Situation anders, da das gewählte Abgangsdatum oft das Ergebnis eines Austauschs mit dem Arbeitgeber ist, selbst wenn es darum geht, einen Abgangsplan aufzustellen.
Ab dem 1. Januar 2009 kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht mehr auffordern, vor dem 70. Lebensjahr in Rente zu gehen. Daher können Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit über 67 Jahre hinaus fortsetzen möchten und somit ihre Rente durch Prämien und Bonuspunkte verbessern möchten, dies tun, ohne dass ihr Arbeitgeber sich dagegen ausspricht. Wenn der Arbeitgeber jedoch weiterhin den Mitarbeiter entlassen möchte, wird dieser Abgang als Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund angesehen und der Mitarbeiter erhält die Leistungen.
Fazit: Da der Arbeitgeber nicht vor dem 70. Lebensjahr in Rente gehen kann, liegt die Initiative für den Abgang oft beim Arbeitnehmer oder wenn der Arbeitgeber vor dem 70. Lebensjahr in Rente gehen möchte und der Mitarbeiter dies nicht möchte, führt dies zu einer Kündigung.
Administrative Schritt 2: Stellen Sie Ihren Rentenantrag unter Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen und Formalitäten
Rente: Initiative des Arbeitnehmers für die Rente
Die freiwillige Rente ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seinen Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn er das gesetzliche Rentenalter erreicht, um eine Altersrente zu erhalten. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber informieren. Das Arbeitsgesetz schreibt kein spezielles Formular vor, um den Arbeitgeber über seine Rente zu informieren, es wird jedoch empfohlen, um das genaue Datum des Beginns der Mitteilung zu bestimmen, den Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein zu informieren.
Sie müssen die Kündigungsfrist von zwei Monaten (oder einem Monat, wenn Sie weniger als 2 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind) oder eine andere Frist, die durch den Tarifvertrag vorgesehen ist, einhalten und Ihren Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein benachrichtigen. Dazu müssen Sie Ihr Alter für den vollen Satz kennen; denn Sie werden nicht in der Lage sein, sich gegen einen Fehler bei der Umsetzung Ihres Abgangs durch Ihren Arbeitgeber zu wehren.
Rente: vom Arbeitgeber initiierte Rente
Sie kann nur ab 70 Jahren erfolgen.
Aber vor 70 Jahren muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter drei Monate vor dessen Geburtstag befragen, vorzugsweise per Einschreiben mit Rückschein. Er muss die gesetzliche Kündigungsfrist von einem Monat für einen Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten bis weniger als 2 Jahren und darüber hinaus zwei Monaten einhalten. Der für das Unternehmen geltende Tarifvertrag kann eine günstigere Kündigungsfrist für den Renteneintritt vorsehen. Wenn der Mitarbeiter positiv antwortet, kann der Arbeitgeber das Verfahren zur Rente einleiten. Wenn die Antwort jedoch innerhalb eines Monats negativ ist, kann der Arbeitgeber das Verfahren zur Rente nicht einleiten. Wenn der Mitarbeiter nicht antwortet, wird dies als Zustimmung seinerseits angesehen. Und schließlich, wenn der Arbeitgeber das Verfahren nicht einhält, wird die Rente als Kündigung ohne echten und schwerwiegenden Grund umqualifiziert. Der Arbeitgeber kann in Rente gehen, wenn der Mitarbeiter das gesetzliche Rentenalter erreicht hat oder wenn er das Rentenalter erreicht hat. Das Einverständnis des Mitarbeiters ist jedoch erforderlich, um in Rente zu gehen.
Steuerliche Unterschiede zwischen Abgang auf Initiative des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers:
Die im Rahmen eines freiwilligen Abgangs erhaltenen Leistungen sind vollständig steuerpflichtig, während sie bis zur gesetzlichen Höchstgrenze und dem Fünffachen der jährlichen Sozialversicherungsgrenze (also 196.140 Euro für 2017) von der Einkommensteuer befreit sind. Diese Freigrenze für die Abfindung gilt auch im Falle einer Kündigung. Für weitere Informationen laden wir Sie ein, die Seite über die Besteuerung der Abfindung bei der Rente auf der Steuerwebsite zu besuchen: http://impotsurlerevenu.org/declarer-ses-revenus/719-indemnites-de-depart-quelle-imposition-.php
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Schritt 3: Die administrative Bearbeitung der Rente
Achtung: Für jeden Antrag auf vorzeitige Rente für lange Karrieren müssen Sie zunächst, und das vor allen Verfahren zur eigentlichen Rente, die Berechtigung für lange Karrieren beantragen. Sie können das Antragsformular 8217 für die Berechtigung für lange Karrieren auf der Website der Rentenversicherung (CNAV) herunterladen: Langformular zur Berechtigung für eine Karriere.
Für den Rentenantrag müssen Sie ein persönliches Rentenantragsformular bei den Sozialversicherungsbehörden, den Rentenberatungsstellen oder online auf der Website der CNAV anfordern, die Sie direkt hier finden: Rentenantragsformular cerfa Nr. 51672. Seit dem Gesetz vom 9. November 2011 handelt es sich um einen einheitlichen Antrag auf Rente für die Grund- und Zusatzrente. Der Antrag muss bei der Rentenversicherung für die letzte berufliche Tätigkeit eingereicht werden. Im Falle einer Ablehnung muss die Ablehnung begründet werden und die möglichen Rechtsmittel angeben, und Sie können immer die Schlichtungskommission anrufen.
Trotz des einheitlichen Antrags, der 2011 eingeführt wurde, ist unser Rat, immer Anträge an jedes der Systeme zu senden, bei denen Sie Beiträge geleistet haben. In den letzten Jahren haben wir gesehen, dass CARSAT und die Rentenversicherungsträger nicht in der Lage waren, alle Rentenanträge zu bearbeiten, die ihnen gestellt wurden, was zu Verwirrung bei einigen Dossiers führte und behauptete, sie hätten sie nicht erhalten, selbst mit einer Einschreiben-AR, für die wir einen Empfangsbeleg hatten! Auch durch die Beantragung bei jedem der Systeme sichern Sie Ihren Abgang: Tatsächlich informiert ein anderes Basisprogramm (für Mehrfachversicherte) oder das, das einen Antrag erhält, das allgemeine System, das zweimal Informationen über Ihre Rente erhält. Sie haben auch einen zusätzlichen Nachweis für das ausgewählte Datum.
Welcher Zeitraum gilt für all diese Anträge und wie lange vor dem Antrag sollte er gestellt werden?
Bis 2010 war es erforderlich, Anträge 6 Monate im Voraus zu senden, was nicht mehr der Fall ist. Wenn Sie Ihre Formulare zu früh senden, einschließlich 6 Monate oder mehr vor Ihrem Abgangsdatum, haben Sie 2 Risiken:
- dass die Akte beiseite gelegt und in der Kasse verloren geht, ohne dass Sie informiert werden
- dass die Rückforderung Ihre Akte zurücksendet und Sie auffordert, später zurückzukommen
Die korrekte Frist für die Einreichung eines Rentenantrags beträgt etwa 4 Monate vor dem gewählten Rentenabgangsdatum und ein Datum für den Rentenbeginn sollte festgelegt werden. Dieses Konzept ist sehr wichtig, da im Falle eines späteren Streits eine Überprüfung der Renten auf der Grundlage dieses Beginns durchgeführt wird, wenn die Überprüfung selbst den erforderlichen Formularen entspricht, um berücksichtigt zu werden.
Können wir einen Antrag in letzter Minute stellen?
Sie stellen fest, dass Sie am Ende des Monats Anspruch auf eine volle Rente haben und es gibt nichts, was gegen Ihre Möglichkeit spricht, zu gehen? Warum warten? Jeder Monat, der über das Datum Ihrer vollen Rente hinausgeht, ist ein verlorener Monat an Renten.
Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Rente bis zum Vortag des ersten Tages des Monats Ihres Abgangs beantragen können. Was die Steuern betrifft, so hat man bis zum Vortag um Mitternacht der Frist Zeit, um seine Erklärung abzugeben. In diesem Fall wird das Datum des Rentenbeginns berücksichtigt und Sie erhalten eine rückwirkende Rente, auch wenn das Dossier erst nach 6 Monaten vollständig ist und die Zahlungen in der Reihenfolge von 6 oder 8 Monaten später erfolgen.
Haben Sie Ihr Rentenavis erhalten? Das ist eine gute Sache, die bedeutet, dass Sie beginnen, Ihre Renten gemäß den in diesem Avis angegebenen Modalitäten zu erhalten.
RENTENAKTE: SCHRITTE, INFORMATIONEN UND UNTERLAGEN ZUR UNTERSTÜTZUNG
Beratung von Beratern zur Einreichung eines vollständigen Rentendossiers…
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SCHRITT 4: EINE RENTE ERHALTEN, LIQUIDATION
Die Rentenbenachrichtigungen sind die endgültigen Berechnungen und Zahlungsbescheinigungen Ihrer Renten. Sie sollten so viele Benachrichtigungen erhalten, wie Sie Rentensysteme haben, zum Beispiel muss ein Führungskraft seine CNAV-Benachrichtigung (Basis, auch als Rentenversicherung bezeichnet) und seine ARRCO AGIRC-Benachrichtigung (zusätzlich) erhalten, und ein leitender Angestellter, der Freiberufler war, muss die zuvor genannten Benachrichtigungen sowie die Basisbenachrichtigung CIPAV und die CIPAV-Zusatzbenachrichtigung erhalten.
Achtung: Sind Sie mit dem auf der Benachrichtigung angegebenen Betrag nicht einverstanden? Sie haben zwei Monate Zeit, um die Berechnung Ihrer Rente anzufechten. Sobald ein Streit im Gange ist und keine endgültige Lösung gefunden wurde, können Sie immer eine Entschädigung erhalten. Tatsächlich haben wir mehrere Beispiele von Kunden, die den Betrag angefochten haben, der ihnen zum Zeitpunkt des Abgangs berechnet wurde, und als sie Jahre später zu uns kamen, um Anpassungen vorzunehmen, erhielten sie den rückwirkend angepassten Betrag, den sie angefochten hatten, von etwa 150.000 Euro…
HINWEIS: Die Rentenbenachrichtigungen unterscheiden die Bruttobeträge der Renten. Diese müssen von der CSG CRDS abgezogen werden, die 2018 stark gestiegen ist. Die Rente im Ausland ermöglicht es, nicht von der CSG CRDS abgezogen zu werden und für einige Beamte sogar die Zuschüsse, die gewährt werden, wenn Sie Ihre Rente in den DOM/TOM beziehen.
Für weitere Details zu unserer Unterstützung bei der Liquidation der Rente durch einen Rentenberater, besuchen Sie bitte diese Seite:
Fazit
Die Rente ist nicht improvisiert, und deshalb bieten wir eine Checkliste der 10 häufigsten Fehler an, die wir gemacht haben. Einige haben unseren Kunden sehr viel gekostet, und manchmal war es zu spät, um zu einer früheren Situation zurückzukehren, weshalb ich Ihnen einen kostenlosen Rat gebe: Lesen Sie unsere Artikel sorgfältig und zögern Sie nicht, uns eine Frage zu stellen!
Für die Liquidation Ihrer Pension:
► Sie wissen nicht, in welchem Alter Sie gehen sollen oder welcher Betrag ?
► Möchten Sie sich nicht um die administrativen Angelegenheiten kümmern?
► Benötigen Sie eine technische Schlichtung (Arbeitslosigkeit, kumulierte Rente, schrittweise Kündigung)?
► Sind Sie nicht zufrieden mit den Antworten der „Kassen“?
► Hatten Sie viele Arbeitgeber?
► Waren Sie ins Ausland entsandt und haben dort gearbeitet?
► Möchten Sie so schnell wie möglich in Rente gehen?
► Wollen Sie nicht Stunden mit diesem Dossier verbringen?