Pensione: Passaggi per liquidare le vostre pensioni al meglio
Una pensione di successo è la liquidazione della vostra pensione nelle migliori condizioni e informata (età e importo), e per questo vi consigliamo di seguire i passaggi per ottimizzare questo momento unico della vostra carriera e della vostra vita, poiché si verifica solo una volta.
I passaggi per una pensione di successo consistono prima di tutto nel determinare l’età alla quale desiderate andare in pensione, poi nel formalizzare la vostra richiesta presso il vostro datore di lavoro e infine nel rispettare le formalità amministrative di partenza presso le casse. La conformità e il corretto monitoraggio di questi passaggi vi permetteranno di evitare di ricevere le vostre pensioni in ritardo o addirittura – e questo è più grave – di percepirle a partire da una data successiva a quella che avete scelto inizialmente.
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Possiamo occuparci della vostra pensione tramite il Servizio di liquidazione a termine della pensione con i nostri consulenti in pensione.
Diagnosticare il vostro fascicolo è anche utile e non richiede molto tempo se utilizzate il giusto simulatore che può fornirvi informazioni specifiche sul vostro profilo di carriera: diagnosi gratuita della pensione qui.
Consigliato : Come calcolare il proprio budget mensile per e-liquido?
Per rispondere alle vostre domande sulle condizioni della vostra pensione, offriamo un colloquio pensionistico con un consulente, trovate il servizio qui.
… Per accompagnarvi nelle vostre procedure e formalità per liquidare le vostre pensioni, non esitate a lasciarci un messaggio chiedendoci cosa possiamo fare per voi…
Passaggio 1: Assicuratevi dell’età pensionabile
Attualmente, l’età legale per andare in pensione è di 62 anni, ma ciò non significa che beneficerete della pensione a pieno titolo (la pensione a pieno titolo è una pensione del 100%). Per determinare la vostra età di partenza a pieno titolo e fare la scelta migliore, vi invitiamo a consultare gli articoli qui sotto che spiegano e dettagliano come stimare e scegliere la vostra età pensionabile in base alle conseguenze finanziarie di questa scelta.
Pensione a lungo termine, precedentemente nota come pensione anticipata
La pensione in caso di lunga carriera è il meccanismo che vi consente di andare in pensione prima e prima dell’età legale di partenza. Volete andare in pensione a 60 anni invece dei 62 anni richiesti se siete nati prima del 1956? Allora leggete questo dossier tecnico che vi permetterà di vedere più chiaramente il modo migliore per andare in pensione più rapidamente…
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Età pensionabile
L’età legale per andare in pensione è ora di 62 anni, prima variava tra 60 e 62 anni a seconda dell’anno di nascita, sempre prima dei 60 anni per tutti e per risalire nel tempo prima del 1982 e della riforma Mauroy che ha istituito l’età pensionabile a 60 anni, l’età di partenza era allora 65 anni, mentre l’aspettativa di vita era solo di 75 anni…
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Quanti trimestri sono necessari per andare in pensione
Il numero di contributi pensionistici necessari per ricevere una pensione a pieno titolo dopo 43 anni di contributi si riferisce a coloro nati dopo il 1972. Dalla riforma del 2010, oltre all’ età legale di partenza che è stata portata a 62 anni, un certo numero di contributi deve essere versato negli anni sempre di più per beneficiare della propria pensione a pieno titolo…
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Che cos’è il riscatto di un trimestre pensionistico?
In compensazione dell’aumento della durata dell’assicurazione, la legge propone il riscatto dei contributi mancanti per la pensione. Il riscatto è possibile solo in tre ipotesi: riscattare anni professionali incompleti: disoccupazione, lavoro part-time, ecc. Per riscattare anni di istruzione superiore o riscattare anni passati…
Scopri di più Ottimizzare la vostra età pensionabile è un obiettivo importante per un imprenditore o un professionista poiché comporta la fine dei suoi contributi e non necessariamente la sua attività professionale. Parliamo di pensione cumulativa da lavoro, uno status molto vantaggioso per coloro che organizzeranno al meglio la propria retribuzione. pensionato attivo.
Come dipendente, la situazione è diversa poiché la data di partenza scelta deriva spesso da uno scambio con il datore di lavoro, anche quando si tratta di stabilire un piano di uscita.
A partire dal 1° gennaio 2009, il datore di lavoro non può più chiedere a un dipendente di andare in pensione prima dei 70 anni. Pertanto, i dipendenti che desiderano continuare la loro attività oltre i 67 anni e così migliorare la loro pensione beneficiando di bonus e punti extra possono farlo senza che il datore di lavoro si opponga. Ma se il datore di lavoro desidera comunque che il dipendente vada in pensione, questa uscita sarà caratterizzata come un licenziamento senza motivo reale e serio e quest’ultimo riceverà le indennità.
Conclusione: Poiché il datore di lavoro non può andare in pensione prima dei 70 anni, l’iniziativa di partenza ricade spesso sul dipendente o se il datore di lavoro vuole andare in pensione prima dei 70 anni e il dipendente non lo desidera, ne deriva un licenziamento.
Passaggio amministrativo 2: presentate la vostra richiesta di pensione nel rispetto degli obblighi legali e delle formalità
Pensione: iniziativa del dipendente per la pensione
La pensione volontaria consente al dipendente di risolvere il proprio contratto di lavoro quando raggiunge l’età legale per andare in pensione al fine di ricevere una pensione di vecchiaia. In questo caso, il dipendente deve informare il proprio datore di lavoro. Il Codice del lavoro non impone un modulo speciale per notificare al datore di lavoro la propria pensione, ma è consigliabile, per determinare la data precisa dell’inizio della notifica, informare il datore di lavoro tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.
Dovete rispettare il termine di preavviso di due mesi (o un mese se avete meno di 2 anni di servizio nell’azienda) o qualsiasi altro termine previsto dal contratto collettivo) e informando il vostro datore di lavoro tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. A tal fine, dovete conoscere la vostra età di partenza a pieno titolo; perché non sarete in grado di opporvi a un errore nell’attuazione della partenza da parte del vostro datore di lavoro.
Pensione: pensione iniziata dal datore di lavoro
Può intervenire solo a 70 anni.
Ma prima dei 70 anni, il datore di lavoro deve interrogare il dipendente tre mesi prima del suo compleanno, preferibilmente tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Deve rispettare il preavviso legale di un mese per un dipendente la cui anzianità è compresa tra 6 mesi e meno di 2 anni e oltre due mesi. Il contratto collettivo applicabile all’azienda può prevedere un preavviso più favorevole per la pensione. Se il dipendente risponde favorevolmente, il datore di lavoro sarà in grado di avviare la procedura di pensione. Al contrario, se la risposta è negativa entro un mese, il datore di lavoro non potrà avviare la procedura di pensione. Se il dipendente non risponde, questo sarà considerato come un’accettazione da parte sua. E infine, se il datore di lavoro non rispetta la procedura, la pensione sarà riclassificata come licenziamento senza motivo reale e serio. Il datore di lavoro può andare in pensione quando il dipendente ha raggiunto l’età legale per la pensione o quando quest’ultimo ha raggiunto l’età pensionabile. Tuttavia, è necessario il consenso del dipendente per andare in pensione.
Differenza fiscale tra partenza su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro:
Le prestazioni ricevute in caso di partenza volontaria sono tassabili integralmente mentre sono esenti da imposta sul reddito entro il limite dell’importo legale e 5 volte il tetto annuale della sicurezza sociale (cioè 196.140 euro per il 2017) per la pensione. Questo limite di esenzione dall’indennità si applica anche in caso di licenziamento. Per ulteriori informazioni, vi invitiamo a visitare la pagina dedicata all’imposta sull’indennità di partenza alla pensione sul sito fiscale: http://impotsurlerevenu.org/declarer-ses-revenus/719-indemnites-de-depart-quelle-imposition-.php
Pensione: quali sono i vostri diritti?
Limiti di tempo per le lettere con il vostro datore di lavoro, calcolo dell’indennità di partenza legale, vi diciamo di più qui…
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Passaggio 3: Il trattamento amministrativo della pensione
Attenzione: per qualsiasi richiesta di pensione anticipata per lunghe carriere, dovete prima, e questo prima di qualsiasi procedura legata alla pensione vera e propria, richiedere l’idoneità per lunga carriera, potete scaricare dal sito dell’assicurazione pensionistica (CNAV) il modulo di richiesta 8217; idoneità per lunga carriera qui: Modulo di idoneità per lunga carriera.
Per la richiesta di pensione, dovete ritirare un modulo di richiesta di pensione personale presso le agenzie di sicurezza sociale, i punti di accoglienza per la pensione o online sul sito del CNAV che troverete direttamente qui: modulo di richiesta di pensione cerfa n°51672. Dalla legge del 9 novembre 2011, si tratta di una richiesta unica di pensione per la pensione di base e complementare. La richiesta deve essere presentata alla cassa di assicurazione pensionistica per l’ultima attività professionale. In caso di rifiuto, il rifiuto deve essere giustificato e indicare le possibili vie di ricorso, e potete sempre fare appello alla Commissione di ricorso amichevole.
Nonostante l’applicazione unica introdotta nel 2011, il nostro consiglio è di inviare sempre richieste a ciascuno dei regimi di cui avete usufruito. Negli ultimi anni abbiamo visto CARSAT e i fondi di assicurazione pensionistica che non sono stati in grado di rispondere a tutte le richieste di pensione che sono state loro presentate, inducendo in errore alcuni fascicoli e sostenendo di non averli ricevuti, anche con una raccomandata AR di cui avevamo ricevuto una ricevuta! Inoltre, richiedendo a ciascuno dei regimi si assicura la vostra partenza: infatti, un piano di base diverso (per i polipensionati) o che riceve una richiesta informa il piano generale, che riceve 2 volte le informazioni riguardanti la vostra pensione. Avete anche una prova aggiuntiva della data selezionata.
Qual è il termine per tutte queste richieste e quanto tempo prima deve essere effettuata la richiesta?
Fino al 2010, era necessario inviare le richieste 6 mesi prima, cosa che non è più necessaria. Se inviate i vostri moduli troppo presto, anche 6 mesi o più prima della vostra data di partenza, avete 2 rischi:
- che il fascicolo venga messo da parte e perso nella cassa senza che ne siate informati
- che il recupero restituisca il vostro fascicolo e vi inviti a tornare più tardi
La scadenza corretta per inviare una richiesta di pensione è di circa 4 mesi prima della data di partenza pensionabile scelta e una data di entrata in vigore della pensione dovrebbe essere fissata. Questo concetto è molto importante perché, in caso di controversia successiva, un riesame delle pensioni sarà effettuato sulla base di questa data di entrata in vigore, se la revisione stessa è conforme ai moduli richiesti per tenerne conto.
Possiamo fare una richiesta all’ultimo minuto?
Scoprite che potete beneficiare di una pensione a pieno titolo alla fine del mese e che non ci sono impedimenti alla vostra possibilità di partire? Perché aspettare? Ogni mese che supera la data di pensione a pieno titolo è un mese di pensione perso.
Sappiate che potete richiedere la vostra pensione fino alla vigilia del primo giorno del mese della vostra partenza. Per quanto riguarda le tasse, si ha tempo fino alla vigilia di mezzanotte della scadenza per presentare la propria dichiarazione. In questo caso, la data di effetto della pensione sarà considerata e riceverete una pensione retroattiva, anche se il fascicolo non è completo fino a 6 mesi e i pagamenti effettuati in ordine di 6 o 8 mesi dopo.
Ricevete il vostro avviso di pensione? È una buona cosa, il che significa che iniziate a ricevere le vostre pensioni secondo le modalità indicate in questo avviso.
FASCICOLO PENSIONE: PASSAGGI, INFORMAZIONI E DOCUMENTI A SUPPORTO
Consigli dei consulenti per presentare un fascicolo pensionistico completo…
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PASSAGGIO 4: RICEVERE UNA PENSIONE, LIQUIDAZIONE
Le notifiche di pensione sono i calcoli finali e i certificati di pagamento delle vostre pensioni. Dovete ricevere tante notifiche quanti sono i regimi pensionistici, ad esempio un dipendente di direzione dovrà ricevere il suo avviso CNAV (di base altrimenti chiamato assicurazione pensionistica) e la sua notifica ARRCO AGIRC (complementare) e un dirigente che ha esercitato una professione liberale dovrà ricevere le notifiche citate in precedenza più quella di base CIPAV e CIPAV complementare.
Attenzione: non siete d’accordo con l’importo indicato nella notifica? Avete un termine di due mesi per contestare il calcolo della vostra pensione. Non appena una controversia è in corso e non ha avuto una soluzione definitiva, potete sempre ottenere un risarcimento. Infatti, abbiamo diversi esempi di clienti che hanno contestato l’importo che era stato calcolato al momento della partenza e quando sono venuti a trovarci anni dopo per fare degli aggiustamenti, hanno ricevuto l’importo rettificato retroattivamente. Quello che avevano contestato è di circa 150.000 euro…
NOTA: Gli avvisi di pensione differiscono gli importi lordi delle pensioni. Dovrà essere sottratto dal CSG CRDS, che è aumentato notevolmente nel 2018. La pensione all’estero consente di non essere soggetti a CSG CRDS e per alcuni funzionari anche alle indennità concesse quando si percepisce la pensione nei DOM/TOM.
Per ulteriori dettagli sul nostro supporto alla liquidazione della pensione tramite un consulente pensionistico, consultate questa pagina:
Osservazioni
La pensione non è improvvisata e per questo offriamo una lista di controllo degli 10 errori che abbiamo riscontrato più frequentemente. Alcuni sono costati molto cari ai nostri clienti e a volte era troppo tardi per tornare a una situazione passata, ecco perché vi do un consiglio gratuito: leggete attentamente i nostri articoli e non esitate a farci una domanda!
Per la liquidazione della vostra pensione:
► Non sapete a quale età andare o quale importo?
► Non volete occuparvi della parte amministrativa?
► Avete bisogno di un arbitrato tecnico (disoccupazione, pensione cumulativa, licenziamento progressivo) ?
► Non siete soddisfatti delle risposte delle « Casse »?
► Avete avuto molti datori di lavoro?
► Siete stati espatriati e avete lavorato all’ estero?
► Volete andare in pensione il prima possibile?
► Non volete passare ore su questo fascicolo?