Pensioen: Stappen om uw pensioenen optimaal te liquideren
Een succesvolle pensionering is de liquidatie van uw pensioen onder de beste voorwaarden en met de juiste informatie (leeftijd en bedrag). Daarom adviseren wij u om de stappen te volgen om dit unieke moment in uw carrière en leven te optimaliseren, omdat het maar één keer gebeurt.
De stappen naar een succesvolle pensioen beginnen met het bepalen van de leeftijd waarop u wilt stoppen, vervolgens uw aanvraag bij uw werkgever te formaliseren en tenslotte de administratieve formaliteiten voor uw vertrek bij de pensioenfondsen te respecteren. Naleving en de juiste opvolging van deze stappen zullen u helpen om te voorkomen dat u uw pensioenen te laat ontvangt of zelfs – en dat is ernstiger – ze vanaf een latere datum te ontvangen dan de datum die u aanvankelijk had gekozen.
Aanrader : Hoe onderhoud je je zwembad?
Wij kunnen voor uw pensioen zorgen via de Liquidatie van pensioen op termijn met onze pensioenadviseurs.
Het diagnosticeren van uw dossier is ook nuttig en het kost niet veel tijd als u de juiste simulator gebruikt die u specifieke informatie over uw loopbaanprofiel kan geven: gratis pensioen diagnose hier.
Lees ook : Hoe u de ideale baan kunt vinden en uw carrière online kunt boosten
Om uw vragen over de voorwaarden van uw pensioen te beantwoorden, bieden wij een pensioenconsultatie met een adviseur, vind de service hier.
… Om u te begeleiden in uw procedures en formaliteiten voor het liquideren van uw pensioenen, aarzel niet om ons een bericht te sturen met de vraag wat wij voor u kunnen doen…
Stap 1: Zorg ervoor dat u de pensioenleeftijd kent
Op dit moment is de wettelijke pensioenleeftijd 62 jaar, maar dat betekent niet dat u recht heeft op het volle tarief (het volle tarief is een pensioen van 100%). Om uw pensioenleeftijd met vol tarief te bepalen en het beste te maken, nodig ik u uit om de onderstaande artikelen te raadplegen die uitleggen en gedetailleerd beschrijven hoe u uw pensioenleeftijd kunt schatten en kiezen op basis van de financiële gevolgen van deze keuze.
Pensioen lange carrière, voorheen bekend als vervroegd pensioen
Pensioen in geval van een lange carrière is het mechanisme dat u in staat stelt om eerder met pensioen te gaan en vóór de wettelijke pensioenleeftijd. Wilt u al met 60 jaar stoppen in plaats van de vereiste 62 jaar als u vóór 1956 bent geboren? Lees dan dit technische dossier dat u zal helpen om duidelijker te zien hoe u sneller met pensioen kunt gaan…
Meer informatie
Pensioenleeftijd
De wettelijke pensioenleeftijd is nu 62 jaar, daarvoor varieerde het tussen 60 en 62 jaar afhankelijk van het geboortejaar, altijd vóór 60 jaar voor iedereen en om terug te gaan in de tijd vóór 1982 en de Mauroy-hervorming die de pensioenleeftijd op 60 jaar instelde, was de pensioenleeftijd toen 65 jaar, terwijl de levensverwachting slechts 75 jaar was…
Meer informatie
Hoeveel kwartalen zijn nodig om met pensioen te gaan
Het aantal benodigde pensioenjaren om een pensioen met vol tarief te ontvangen na 43 jaar bijdragen betreft degenen die na 1972 zijn geboren. Sinds de hervorming van 2010, naast de wettelijke pensioenleeftijd die is verhoogd naar 62 jaar, moeten er een aantal bijdragen worden betaald in steeds meer jaren om van het volle tarief te profiteren…
Meer informatie
Wat is het inhalen van een kwart pensioen?
Als compensatie voor de verlenging van de verzekeringsduur, biedt de wet de mogelijkheid tot inhalen van ontbrekende jaren voor het pensioen. Inhalen is alleen mogelijk in drie gevallen: het inhalen van onvolledige werkjaren: werkloosheid, deeltijdwerk, enz. Om jaren van hoger onderwijs in te halen of om jaren uit het verleden in te halen…
Meer informatie Het optimaliseren van uw pensioenleeftijd is een belangrijk doel voor een ondernemer of professional, omdat dit het einde van zijn bijdragen met zich meebrengt en niet noodzakelijkerwijs zijn professionele activiteit. We hebben het over cumulatief pensioen, een zeer voordelige status voor degenen die hun beloning het beste organiseren. actieve gepensioneerde.
Als werknemer is de situatie anders, aangezien de gekozen vertrekdatum vaak het resultaat is van een uitwisseling met de werkgever, zelfs als het gaat om het opstellen van een vertrekplan.
Vanaf 1 januari 2009 kan de werkgever een werknemer niet meer vragen om met pensioen te gaan vóór de leeftijd van 70 jaar. Werknemers die hun activiteit willen voortzetten na 67 jaar en zo hun pensioen willen verbeteren door te profiteren van bonussen en extra punten, kunnen dit doen zonder dat hun werkgever zich daartegen verzet. Maar als de werkgever de werknemer toch wil laten vertrekken, zal dit vertrek worden gekarakteriseerd als een ontslag zonder echte en ernstige reden en zal de werknemer de uitkeringen ontvangen.
Conclusie: Aangezien de werkgever de werknemer niet kan laten met pensioen gaan vóór de leeftijd van 70 jaar, ligt het initiatief voor vertrek vaak bij de werknemer, of als de werkgever met pensioen wil gaan vóór de leeftijd van 70 jaar en de werknemer dat niet wil, resulteert dit in een ontslag.
Administratieve stap 2: dien uw pensioenaanvraag in met inachtneming van de wettelijke verplichtingen en formaliteiten
Pensioen: initiatief van de werknemer voor pensioen
Vervroegd pensioen stelt de werknemer in staat om zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen wanneer hij de wettelijke pensioenleeftijd bereikt om een ouderdomspensioen te ontvangen. In dit geval moet de werknemer zijn werkgever informeren. De Arbeidswet vereist geen speciaal formulier om de werkgever van zijn pensioen op de hoogte te stellen, maar het is raadzaam om, om de exacte datum van de kennisgeving te bepalen, de werkgever per aangetekende brief met ontvangstbevestiging te informeren.
U moet de opzegtermijn van twee maanden respecteren (of één maand als u minder dan 2 jaar in dienst bent bij het bedrijf) of een andere termijn die in de collectieve arbeidsovereenkomst is vastgelegd) en door uw werkgever per aangetekende brief met ontvangstbevestiging te informeren. Hiervoor moet u uw pensioenleeftijd met vol tarief kennen; omdat u zich niet kunt verzetten tegen een fout in de uitvoering van uw vertrek door uw werkgever.
Pensioen: pensioen geïnitieerd door de werkgever
Dit kan alleen na 70 jaar.
Maar vóór 70 jaar, moet de werkgever de werknemer drie maanden voor zijn verjaardag ondervragen, bij voorkeur per aangetekende brief met ontvangstbevestiging. Hij moet de wettelijke kennisgeving van één maand respecteren voor een werknemer met een anciënniteit van 6 maanden tot minder dan 2 jaar en meer dan twee maanden. De toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst kan een gunstigere opzegtermijn voor pensionering voorzien. Als de werknemer positief reageert, kan de werkgever de pensioenprocedure starten. Aan de andere kant, als de reactie negatief is binnen een maand, kan de werkgever de pensioenprocedure niet starten. Als de werknemer niet reageert, wordt dit beschouwd als een acceptatie van zijn kant. En ten slotte, als de werkgever zich niet aan de procedure houdt, zal het pensioen worden geherclassificeerd als ontslag zonder echte en ernstige reden. De werkgever kan met pensioen gaan wanneer de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of wanneer deze de pensioenleeftijd heeft bereikt. Echter, de toestemming van de werknemer is vereist om met pensioen te gaan.
Fiscale verschillen tussen vertrek op initiatief van de werknemer of de werkgever:
De uitkeringen die worden ontvangen in het kader van een vrijwillig vertrek zijn volledig belastbaar</strong, terwijl ze zijn vrijgesteld van inkomstenbelasting tot het wettelijke bedrag en 5 keer de jaarlijkse plafonds van de sociale zekerheid (oftewel 196.140 euro voor 2017) voor het pensioen. Deze vrijstellingslimiet voor uitkeringen is ook van toepassing in geval van ontslag. Voor meer informatie nodigen wij u uit om de pagina over de belasting op de pensioenuitkering op de fiscale site te bezoeken: http://impotsurlerevenu.org/declarer-ses-revenus/719-indemnites-de-depart-quelle-imposition-.php
Pensioen: wat zijn uw rechten?
Tijdslimieten voor brieven met uw werkgever, berekening van de wettelijke vertrekvergoeding, we vertellen u hier meer over…
Meer informatie
Stap 3: De administratieve afhandeling van het pensioen
Let op: voor elke aanvraag voor vervroegd pensioen voor lange carrières moet u eerst, en dit vóór enige procedure met betrekking tot het pensioen zelf, de geschiktheid voor lange carrière aanvragen, u kunt het aanvraagformulier 8217; lange geschiktheid voor carrière hier downloaden: Lang formulier voor geschiktheid voor een carrière.
Voor de pensioenaanvraag moet u een persoonlijk pensioenaanvraagformulier aanvragen bij de sociale zekerheidsinstanties, de pensioeninformatiepunten of online op de website van de CNAV die u hier rechtstreeks kunt vinden: aanvraagformulier pensioen cerfa nr. 51672. Sinds de wet van 9 november 2011 is dit een unieke aanvraag voor basis- en aanvullend pensioen. De aanvraag moet worden ingediend bij de pensioenverzekeringsmaatschappij voor de laatste beroepsactiviteit. In geval van afwijzing moet de weigering worden gerechtvaardigd en de mogelijke rechtsmiddelen worden aangegeven, en u kunt altijd een beroep doen op de Commissie voor minnelijke geschillen.
Ondanks de unieke toepassing die in 2011 is geïntroduceerd, is ons advies om altijd aanvragen naar elk van de stelsels die u heeft te sturen. We hebben de afgelopen jaren gezien dat CARSAT en de pensioenfondsen niet in staat waren om aan alle pensioenaanvragen te voldoen die aan hen zijn gedaan, wat sommige dossiers in de war heeft gebracht en heeft geëist dat ze niet hebben ontvangen, zelfs niet met een aangetekende ontvangstbevestiging! Door ook aan elk van de stelsels aan te vragen, beveiligt u uw vertrek: in feite informeert een ander basisplan (voor polypensioenen) of dat een aanvraag indient het algemene plan, dat twee keer informatie over uw pensioen ontvangt. U heeft ook een extra bewijs van de geselecteerde datum.
Wat is de juiste termijn voor al deze aanvragen en hoe lang van tevoren moet de aanvraag worden gedaan?
Tot 2010 was het nodig om aanvragen 6 maanden van tevoren in te dienen, wat nu niet meer het geval is. Als u uw formulieren te vroeg indient, inclusief 6 maanden of meer vóór uw vertrekdatum, loopt u 2 risico’s:
- dat het dossier terzijde wordt gelegd en verloren gaat in de kas zonder dat u op de hoogte bent
- dat de terugroepactie uw dossier terugstuurt en u vraagt om later terug te komen
De juiste deadline om een pensioenaanvraag in te dienen is ongeveer 4 maanden voor de gekozen pensioenleeftijd en een ingangsdatum van het pensioen moet worden vastgesteld. Dit begrip is zeer belangrijk omdat, in geval van een geschil later, een herziening van de pensioenen zal worden uitgevoerd op basis van deze ingangsdatum, als de herziening zelf voldoet aan de vereiste formulieren om in aanmerking te worden genomen.
Kunnen we een aanvraag op het laatste moment indienen?
Ontdekt u dat u recht heeft op een pensioen met vol tarief aan het einde van de maand en dat er niets tegen uw mogelijkheid om te vertrekken is? Waarom wachten? elke maand die voorbijgaat na uw pensioenleeftijd met vol tarief is een maand pensioen die verloren gaat.
Weet dat u uw pensioen kunt aanvragen tot de avond voor de eerste dag van de maand van uw vertrek. Wat betreft belastingen, u heeft tot de avond voor middernacht van de deadline om uw aangifte in te dienen. In dit geval zal de ingangsdatum van het pensioen worden aangehouden en u ontvangt een retroactief pensioen, zelfs als het dossier pas na 6 maanden compleet is en de betalingen 6 of 8 maanden later plaatsvinden.
Ontvangt u uw pensioenbericht? dat is een goed teken, wat betekent dat u begint met het ontvangen van uw pensioenen volgens de voorwaarden die in dit bericht zijn aangegeven.
PENSIOEN DOSSIER: STAPPEN, INFORMATIE EN ONDERSTEUNENDE DOCUMENTEN
Adviezen van adviseurs voor het indienen van een compleet pensioen dossier…
Meer informatie
STAP 4: ONTVANGEN VAN EEN PENSIOEN, LIQUIDATIE
Pensioenmeldingen zijn de definitieve berekeningen en betalingscertificaten van uw pensioenen. U moet zoveel meldingen ontvangen als u pensioenregelingen heeft, bijvoorbeeld een leidinggevende werknemer moet zijn CNAV-bericht (basis anderszins bekend als de pensioenverzekering) en zijn ARRCO AGIRC-melding (aanvullend) ontvangen, en een hogere kader die een vrij beroep heeft uitgeoefend, moet de eerder genoemde meldingen ontvangen plus de basis CIPAV en CIPAV aanvullend.
Let op: bent u het niet eens met het bedrag dat op de melding staat? u heeft een termijn van twee maanden om de berekening van uw pensioen aan te vechten. Zodra er een geschil is en dit nog niet definitief is opgelost, kunt u altijd schadevergoeding krijgen. In feite hebben we verschillende voorbeelden van klanten die het bedrag dat ze bij vertrek hadden berekend, hebben betwist en toen ze ons jaren later kwamen zien voor aanpassingen, ontvingen ze het gecorrigeerde bedrag retroactief. wat ze hadden betwist is ongeveer 150.000 euro…
NOTA: De pensioenmeldingen verschillen de bruto bedragen van de pensioenen. Dit moet worden afgetrokken van de CSG CRDS, die in 2018 sterk is gestegen. De pensioenuitkering in het buitenland zorgt ervoor dat er geen CSG CRDS wordt afgetrokken en voor sommige ambtenaren zelfs de uitkeringen die worden verleend wanneer u uw pensioen in de DOM/TOM doorbrengt.
Voor meer details over onze ondersteuning bij de liquidatie van het pensioen via een pensioenadviseur, raadpleeg deze pagina:
Constatering
pensioen is niet improvisatie en daarom bieden wij een checklist van de 10 fouten die we het vaakst zijn tegengekomen. Sommige hebben onze klanten veel gekost en het was soms te laat om terug te keren naar een vorige situatie, daarom geef ik u een gratis advies: lees onze artikelen zorgvuldig en aarzel niet om ons een vraag te stellen!
Voor de liquidatie van uw pensioen:
► Weet u niet op welke leeftijd te stoppen of welk bedrag?
► Wilt u zich niet bezighouden met de administratieve kant?
► Heeft u een technische arbitrage nodig (werkloosheid, cumulatief pensioen, geleidelijk ontslag) ?
► Bent u niet tevreden met de antwoorden van de “Fondsen”?
► Heeft u veel werkgevers gehad?
► Bent u geëxpatrieerd en heeft u gewerkt in het buitenland?
► Wilt u zo snel mogelijk met pensioen gaan?
► Wilt u geen uren aan dit dossier besteden?