Aposentadoria: Etapas para liquidar suas pensões no auge
Uma aposentadoria bem-sucedida é a liquidação da sua aposentadoria nas melhores condições e com informações adequadas (idade e valor), e para isso, aconselhamos que você siga as etapas para otimizar esse momento único da sua carreira e da sua vida, pois acontece apenas uma vez.
As etapas de uma aposentadoria bem-sucedida consistem primeiramente em determinar a idade em que você deseja se aposentar, depois formalizar seu pedido junto ao seu empregador e, finalmente, cumprir as formalidades administrativas de saída junto às caixas. A conformidade e o acompanhamento adequado dessas etapas permitirão que você evite receber suas pensões com atraso ou mesmo – e isso é mais grave – recebê-las a partir de uma data posterior àquela que você escolheu inicialmente.
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Podemos cuidar da sua aposentadoria através da Prestação de liquidação a prazo de aposentadoria com nossos consultores em aposentadoria.
Diagnosticar seu processo também é útil e não leva muito tempo se você usar o simulador correto que pode fornecer informações específicas para o seu perfil de carreira: diagnóstico gratuito de aposentadoria aqui.
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Para responder às suas perguntas sobre as condições da sua aposentadoria, oferecemos uma entrevista de aposentadoria com um consultor, encontre o serviço aqui.
… Para acompanhá-lo em seus procedimentos e formalidades para liquidar suas aposentadorias, não hesite em nos deixar uma mensagem perguntando o que podemos fazer por você…
Etapa 1: Certifique-se da idade da aposentadoria
No momento, a idade legal para aposentadoria é de 62 anos, mas isso não significa que você receberá a taxa cheia (a taxa cheia é uma pensão de 100%). Para determinar sua idade de aposentadoria com taxa cheia e fazer o melhor, convido você a consultar os artigos abaixo que explicam e detalham como podemos estimar e escolher sua idade de aposentadoria com base nas consequências financeiras dessa escolha.
Aposentadoria de longa carreira, anteriormente conhecida como aposentadoria antecipada
A aposentadoria em caso de longa carreira é o mecanismo que permite que você se aposente mais cedo e antes da idade legal de saída. Você quer se aposentar aos 60 anos em vez dos 62 anos exigidos se nasceu antes de 1956? Então leia este dossiê técnico que permitirá ver mais claramente a melhor maneira de se aposentar mais rapidamente…
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Idade de aposentadoria
A idade legal para aposentadoria é agora de 62 anos, antes variava entre 60 e 62 anos dependendo do ano de nascimento, sempre antes de 60 anos para todos e para voltar no tempo antes de 1982 e a reforma Mauroy que instituiu a idade de aposentadoria aos 60 anos, a idade de saída era então 65 anos, enquanto a expectativa de vida era apenas de 75 anos…
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Quantos trimestres são necessários para se aposentar
O número de trimestres de aposentadoria necessários para receber uma pensão com taxa cheia após 43 anos de contribuições se refere àquelas nascidas após 1972. Desde a reforma de 2010, além da idade legal de saída que foi elevada para 62 anos, um certo número de contribuições deve ser pago em anos cada vez mais para se beneficiar da taxa cheia…
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O que é a compra de um quarto de aposentadoria?
Em compensação pela aumento da duração da contribuição, a lei propõe a compra das contribuições faltantes para a aposentadoria. A compra só é possível em três hipóteses: comprar anos de trabalho incompletos: desemprego, trabalho em tempo parcial, etc. Para comprar anos de ensino superior ou comprar anos passados…
Saiba mais Otimizar sua idade de aposentadoria é um objetivo importante para um empresário ou profissional, pois isso implica o fim de suas contribuições e não necessariamente sua atividade profissional. Estamos falando de aposentadoria cumulativa de emprego, um status muito vantajoso para aqueles que organizarem melhor sua remuneração. aposentado ativo.
Como empregado, a situação é diferente, pois a data de saída escolhida resulta muitas vezes de uma troca com o empregador, mesmo quando se trata de estabelecer um plano de saída.
A partir de 1º de janeiro de 2009, o empregador não pode mais exigir que um empregado se aposente antes da idade de 70 anos. Assim, os funcionários que desejam continuar sua atividade além dos 67 anos e, assim, melhorar sua aposentadoria ao se beneficiar de bônus e pontos adicionais podem fazê-lo sem que seu empregador se oponha. Mas se o empregador ainda quiser que o empregado saia, essa saída será caracterizada como uma demissão sem motivo real e sério e este último receberá as indenizações.
Conclusão: Dado que o empregador não pode exigir a aposentadoria antes da idade de 70 anos, a iniciativa de saída muitas vezes cabe ao empregado ou se o empregador quiser se aposentar antes da idade de 70 anos e o empregado não quiser, resulta em demissão.
Etapa administrativa 2: faça seu pedido de aposentadoria respeitando as obrigações legais e as formalidades
Aposentadoria: iniciativa do empregado para a aposentadoria
A aposentadoria voluntária permite ao empregado rescindir seu contrato de trabalho quando atinge a idade legal de aposentadoria para receber uma pensão de velhice. Nesse caso, o empregado deve informar seu empregador. O Código do Trabalho não impõe um formulário especial para notificar o empregador sobre sua aposentadoria, mas é aconselhável, para determinar a data precisa do início do aviso, informar o empregador por carta registrada com aviso de recebimento.
Você deve respeitar o prazo de aviso de dois meses (ou um mês se você tiver menos de 2 anos de serviço na empresa) ou qualquer outro prazo previsto por convenção coletiva) e avisar seu empregador por carta registrada com aviso de recebimento. Para isso, você deve conhecer sua idade de saída com taxa cheia; porque você não poderá se opor a um erro na implementação de sua saída por parte do seu empregador.
Aposentadoria: aposentadoria iniciada pelo empregador
Ela só pode ocorrer aos 70 anos.
Mas antes dos 70 anos, o empregador deve questionar o empregado três meses antes de seu aniversário, de preferência por carta registrada com aviso de recebimento. Ele deve respeitar o aviso legal de um mês para um empregado cuja antiguidade está entre 6 meses e menos de 2 anos e além de dois meses. A convenção coletiva aplicável à empresa pode prever um aviso prévio mais favorável para a aposentadoria. Se o empregado responder favoravelmente, o empregador poderá iniciar o processo de aposentadoria. Por outro lado, se a resposta for negativa dentro de um mês, o empregador não poderá iniciar o processo de saída para aposentadoria. Se o empregado não responder, isso será considerado como uma aceitação da parte dele. E, finalmente, se o empregador não cumprir o procedimento, a aposentadoria será reclassificada como demissão sem motivo real e sério. O empregador pode se aposentar quando o empregado atingir a idade legal de aposentadoria ou quando ele alcançar a idade de aposentadoria. No entanto, o consentimento do empregado é necessário para se aposentar.
Diferença fiscal entre a saída por iniciativa do empregado ou do empregador:
As prestações recebidas no âmbito de uma saída voluntária são integralmente tributáveis, enquanto são isentas de imposto de renda até o limite do valor legal e 5 vezes o teto anual da seguridade social (ou seja, 196.140 euros para 2017) para a aposentadoria. Esse limite de isenção de indenização também se aplica em caso de demissão. Para saber mais, convidamos você a visitar a página dedicada ao imposto sobre a indenização de saída para aposentadoria no site fiscal: http://impotsurlerevenu.org/declarer-ses-revenus/719-indemnites-de-depart-quelle-imposition-.php
Aposentadoria: quais são seus direitos?
Limites de tempo para cartas com seu empregador, cálculo da indenização de saída legal, nós lhe contamos mais aqui…
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Etapa 3: O tratamento administrativo da aposentadoria
Atenção: para qualquer pedido de aposentadoria antecipada para longas carreiras, você deve primeiro, e isso antes de qualquer procedimento relacionado à aposentadoria propriamente dita, solicitar a elegibilidade de longa carreira, você pode baixar no site da seguridade social (CNAV) o formulário de solicitação 8217; elegibilidade de longa carreira aqui: Formulário longo de elegibilidade para uma carreira.
Para o pedido de aposentadoria, você deve retirar um formulário de pedido de aposentadoria pessoal nas agências de seguridade social, pontos de atendimento de aposentadoria ou online no site do CNAV que você encontrará diretamente aqui: formulário de pedido de aposentadoria cerfa n°51672. Desde a lei de 9 de novembro de 2011, trata-se de um pedido único de pensão para a pensão básica e complementar. O pedido deve ser submetido à caixa de seguridade social para a última atividade profissional. Em caso de rejeição, a recusa deve ser justificada e indicar os recursos possíveis, e você pode sempre apelar à Comissão de recursos amigáveis.
Apesar de aplicação única introduzida em 2011, nosso conselho é sempre enviar pedidos a cada um dos regimes que você possui. Vimos nos últimos anos CARSAT e os fundos de seguridade social que não puderam responder a todos os pedidos de aposentadoria que lhes foram feitos, induzindo alguns processos ao erro e alegando não tê-los recebido, mesmo com uma recomendação AR que tínhamos um aviso de recebimento! Além disso, ao se aplicar a cada um dos regimes, você garante sua saída: de fato, um plano básico diferente (para os polipensionados) ou que recebe um pedido informa o plano geral, que recebe 2 vezes as informações sobre sua aposentadoria. Você também possui uma prova adicional da data selecionada.
Qual é o prazo para todos esses pedidos e quanto tempo antes o pedido deve ser feito?
Até 2010, era necessário enviar pedidos 6 meses antes, o que não é mais o caso. Se você enviar seus formulários muito cedo, incluindo 6 meses ou mais antes da sua data de saída, você tem 2 riscos:
- que o arquivo seja colocado de lado e perdido na caixa sem que você seja informado
- que a recuperação devolva seu arquivo e o convide a voltar mais tarde
A data limite correta para enviar um pedido de aposentadoria é de cerca de 4 meses antes da data de saída para aposentadoria escolhida e uma data de entrada em vigor da aposentadoria deve ser estabelecida. Essa noção é muito importante porque, em caso de disputa posteriormente, um reexame das pensões será feito com base nessa data de entrada em vigor, se a revisão em si estiver de acordo com os formulários exigidos para ser levada em conta.
Podemos fazer um pedido de última hora?
Você descobre que pode se beneficiar de uma pensão com taxa cheia no final do mês e que não há nada contra sua possibilidade de saída? Por que esperar? cada mês que ultrapassa sua data de aposentadoria com taxa cheia é um mês de pensão de aposentadoria perdida.
Saiba que você pode solicitar sua aposentadoria até a véspera do primeiro dia do mês de sua saída. Em relação aos impostos, temos até a véspera da meia-noite da data limite para apresentar sua declaração. Nesse caso, a data de efeito da aposentadoria será considerada e você receberá uma pensão retroativa, mesmo que o processo só esteja completo após 6 meses e que os pagamentos sejam feitos em ordem de 6 ou 8 meses depois.
Você recebeu seu aviso de pensão? Isso é uma boa notícia, o que significa que você começa a receber suas pensões de acordo com as condições indicadas neste aviso.
PROCESSO DE APOSENTADORIA: ETAPAS, INFORMAÇÕES E DOCUMENTOS DE APOIO
Conselhos de consultores para apresentar um processo completo de aposentadoria…
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ETAPA 4: RECEBER UMA PENSÃO, LIQUIDAÇÃO
As notificações de pensão são os cálculos finais e os certificados de pagamento de suas pensões. Você deve receber tantas notificações quantos forem os regimes de aposentadoria, por exemplo, um empregado de direção deverá receber seu aviso CNAV (básico, também chamado de seguridade social) e sua notificação ARRCO AGIRC (complementar) e um executivo que teria sido da profissão liberal deverá receber as notificações citadas anteriormente mais aquela básica CIPAV e CIPAV complementar.
Atenção: você não concorda com o valor indicado na notificação? você tem um prazo de dois meses para contestar o cálculo de sua aposentadoria. Assim que um litígio estiver em andamento e não tiver sido objeto de uma solução definitiva, você pode sempre obter reparação. De fato, temos vários exemplos de clientes que contestaram o valor que lhes foi calculado no momento da saída e quando vieram nos ver anos depois para fazer ajustes, receberam o valor ajustado retroativamente que contestaram, cerca de 150.000 euros…
NOTA: Os avisos de pensão diferem os valores brutos das pensões. Ele deve ser subtraído do CSG CRDS, que aumentou significativamente em 2018. A aposentadoria no exterior permite não ser deduzida do CSG CRDS e para alguns funcionários públicos até as indenizações concedidas quando você passa sua aposentadoria no DOM/TOM.
Para mais detalhes sobre nosso apoio à liquidação da aposentadoria através de um consultor em aposentadoria, consulte esta página:
Constatação
a aposentadoria não é improvisada e para isso oferecemos uma lista de verificação dos 10 erros que encontramos com mais frequência. Alguns custaram muito caro aos nossos clientes e às vezes era tarde demais para voltar a uma situação passada, por isso dou um conselho gratuito: leia atentamente nossos artigos e não hesite em nos fazer uma pergunta!
Para a liquidação de sua pensão:
► Você não sabe a que idade se aposentar ou qual valor?
► Não quer cuidar da parte administrativa?
► Você precisa de um arbitragem técnica (desemprego, aposentadoria cumulativa, demissão progressiva)?
► Você não está satisfeito com as respostas das “Caixas”?
► Você teve muitos empregadores?
► Você foi expatriado e trabalhou no exterior?
► Você deseja se aposentar o mais rápido possível?
► Você não quer passar horas neste processo?