Jubilación: Pasos para liquidar sus pensiones en la cima
Una jubilación exitosa es la liquidación de su pensión en las mejores condiciones e informado (edad y monto), y para ello, le aconsejamos seguir los pasos para optimizar este momento único de su carrera y de su vida, ya que solo ocurre una vez.
Los pasos para una jubilación exitosa consisten primero en determinar la edad a la que desea jubilarse, luego en formalizar su solicitud ante su empleador y finalmente en cumplir con los trámites administrativos de salida ante las cajas. La conformidad y el seguimiento adecuado de estos pasos le permitirán evitar recibir sus pensiones con retraso o incluso – y esto es más grave – percibirlas a partir de una fecha posterior a la que eligió inicialmente.
Para profundizar : ¿Cómo mantener su piscina?
Podemos cuidar de su jubilación a través de la Prestación de liquidación a término de jubilación con nuestros asesores en jubilación.
Diagnosticar su expediente también es útil y no toma mucho tiempo si utiliza el simulador adecuado que puede proporcionarle información específica sobre su perfil de carrera: diagnóstico gratuito de jubilación aquí.
Leer también : ¿Cómo conectarse a Webmail Versailles?
Para responder a sus preguntas sobre las condiciones de su jubilación, ofrecemos un entrevista de jubilación con un consultor, encuentre el servicio aquí.
… Para acompañarle en sus procedimientos y trámites para liquidar sus jubilaciones, no dude en dejarnos un mensaje preguntándonos qué podemos hacer por usted…
Paso 1: Asegúrese de la edad de jubilación
En la actualidad, la edad legal de jubilación es de 62 años, pero eso no significa que usted reciba el tipo completo (el tipo completo es una pensión del 100%). Para determinar su edad de jubilación a tipo completo y hacer lo mejor, le invito a consultar los artículos a continuación que explican y detallan cómo se puede estimar y elegir su edad de jubilación en función de las consecuencias financieras de esta elección.
Jubilación de larga carrera anteriormente conocida como jubilación anticipada
La jubilación en caso de larga carrera es el mecanismo que le permite jubilarse antes y antes de la edad legal de salida. ¿Desea jubilarse a los 60 años en lugar de los 62 años requeridos si nació antes de 1956? Entonces lea este dossier técnico que le permitirá ver más claramente la mejor manera de jubilarse más rápido…
Saber más
Edad de jubilación
La edad legal de jubilación es ahora de 62 años, antes variaba entre 60 y 62 años según el año de nacimiento, siempre antes de los 60 años para todos y para retroceder en el tiempo antes de 1982 y la reforma Mauroy que instituyó la edad de jubilación a los 60 años, la edad de salida era entonces de 65 años, mientras que la esperanza de vida era solo de 75 años…
Saber más
Cuántos trimestres se necesitan para jubilarse
El número de trimestres de jubilación necesarios para recibir una pensión a tipo completo después de 43 años de cotizaciones se refiere a aquellos nacidos después de 1972. Desde la reforma de 2010, además de la edad legal de salida que se ha elevado a 62 años, se deben pagar un cierto número de cotizaciones durante años cada vez más para beneficiarse de su tipo completo…
Saber más
¿Qué es la compra de un trimestre de jubilación?
En compensación por la aumento de la duración del seguro, la ley propone la compra de trimestres faltantes para la jubilación. La compra solo es posible en tres hipótesis: comprar años profesionales incompletos: desempleo, trabajo a tiempo parcial, etc. Para comprar años de educación superior o comprar años pasados…
Saber más Optimizar su edad de jubilación es un objetivo importante para un empresario o profesional ya que implica el fin de sus contribuciones y no necesariamente su actividad profesional. Hablamos de jubilación acumulativa de empleo, un estatus muy ventajoso para aquellos que organizarán mejor su remuneración. jubilado activo.
Como empleado, la situación es diferente ya que la fecha de salida elegida resulta a menudo de un intercambio con el empleador, incluso cuando se trata de establecer un plan de salida.
A partir del 1 de enero de 2009, el empleador ya no puede pedir a un empleado que se jubile antes de los 70 años. Así, los empleados que deseen continuar su actividad más allá de los 67 años y así mejorar su jubilación beneficiándose de primas y puntos adicionales pueden hacerlo sin que su empleador se oponga. Pero si el empleador aún desea que el empleado se retire, esta salida se caracterizará como un despido sin motivo real y serio y este último recibirá las prestaciones.
Conclusión: Dado que el empleador no puede forzar la jubilación antes de los 70 años, la iniciativa de salida recae a menudo en el empleado o si el empleador desea jubilarse antes de los 70 años y el empleado no quiere hacerlo, resulta en un despido.
paso administrativo 2: haga su solicitud de jubilación cumpliendo con las obligaciones legales y los trámites
Jubilación: iniciativa del empleado para la jubilación
La jubilación voluntaria permite al empleado rescindir su contrato de trabajo cuando alcanza la edad legal de jubilación para recibir una pensión de vejez. En este caso, el empleado debe informar a su empleador. El Código del trabajo no impone un formulario especial para notificar al empleador sobre su jubilación, pero se recomienda, para determinar la fecha precisa del inicio del aviso, informar al empleador por carta recomendada con acuse de recibo.
Debe respetar el plazo de preaviso de dos meses (o un mes si tiene menos de 2 años de servicio en la empresa) o cualquier otro plazo previsto por el convenio colectivo) y avisando a su empleador por carta recomendada con acuse de recibo. Para ello, debe conocer su edad de salida a tipo completo; porque no podrá oponerse a un error en la implementación de su salida por parte de su empleador.
Jubilación: jubilación iniciada por el empleador
Solo puede intervenir a los 70 años.
Pero antes de los 70 años, el empleador debe interrogar al empleado tres meses antes de su cumpleaños, preferiblemente por carta recomendada con acuse de recibo. Debe respetar el aviso legal de un mes para un empleado cuya antigüedad esté entre 6 meses y menos de 2 años y más de dos meses. El convenio colectivo aplicable a la empresa puede prever un preaviso más favorable para la jubilación. Si el empleado responde afirmativamente, el empleador podrá iniciar el procedimiento de jubilación. Por el contrario, si la respuesta es negativa dentro de un mes, el empleador no podrá iniciar el procedimiento de jubilación. Si el empleado no responde, esto se considerará como una aceptación de su parte. Y finalmente, si el empleador no cumple con el procedimiento, la jubilación se reclasificará como despido sin motivo real y serio. El empleador puede jubilarse cuando el empleado ha alcanzado la edad legal de jubilación o cuando este ha alcanzado la edad de jubilación. Sin embargo, se requiere el consentimiento del empleado para jubilarse.
Diferencia fiscal entre salida a iniciativa del empleado o del empleador:
Las prestaciones recibidas en el marco de una salida voluntaria son totalmente imponibles mientras que están exentas de impuestos sobre la renta hasta el monto legal y 5 veces el límite anual de la seguridad social (es decir, 196 140 euros para 2017) para la jubilación. Este límite de exención de la indemnización también es aplicable en caso de despido. Para más información, le invitamos a visitar la página dedicada al impuesto sobre la indemnización de jubilación en el sitio fiscal: http://impotsurlerevenu.org/declarer-ses-revenus/719-indemnites-de-depart-quelle-imposition-.php
Jubilación: ¿cuáles son sus derechos?
Límites de tiempo para las cartas con su empleador, cálculo de la indemnización de salida legal, le contamos más aquí…
Saber más
Paso 3: El tratamiento administrativo de la jubilación
Atención: para cualquier solicitud de jubilación anticipada por largas carreras, primero debe, y esto antes de cualquier procedimiento relacionado con la jubilación propiamente dicha, solicitar la elegibilidad de larga carrera, puede descargar en el sitio de la seguridad social (CNAV) el formulario de solicitud 8217; elegibilidad de larga carrera aquí: Formulario largo de elegibilidad para una carrera.
Para la solicitud de jubilación, debe retirar un formulario de solicitud de jubilación personal en las agencias de seguridad social, puntos de atención de jubilación o en línea en el sitio del CNAV que encontrará directamente aquí: formulario de solicitud de jubilación cerfa n°51672. Desde la ley del 9 de noviembre de 2011, se trata de una solicitud única de pensión para la pensión básica y complementaria. La solicitud debe ser presentada a la caja de seguro de pensiones para la última actividad profesional. En caso de rechazo, la negativa debe estar justificada e indicar los recursos posibles, y siempre puede apelar a la Comisión de recursos amistosos.
A pesar de la aplicación única introducida en 2011, nuestro consejo es siempre enviar solicitudes a cada uno de los regímenes que ha subvencionado. Hemos visto en los últimos años CARSAT y los fondos de seguro de vejez que no pudieron responder a todas las solicitudes de jubilación que se les hicieron, induciendo a error algunos expedientes y reclamando no haberlas recibido, incluso con una recomendación AR que teníamos un acuse de recibo! También al aplicar a cada uno de los regímenes asegura su salida: de hecho, un plan básico diferente (para los polipensionados) o que recibe una solicitud informa al plan general, que recibe 2 veces la información sobre su jubilación. También dispone de una prueba adicional de la fecha seleccionada.
¿Qué plazo para todas estas solicitudes y cuánto tiempo antes debe hacerse la solicitud?
Hasta 2010, era necesario enviar solicitudes 6 meses antes, lo cual ya no es el caso. Si envía sus formularios demasiado pronto, incluyendo 6 meses o más antes de su fecha de salida, tiene 2 riesgos:
- que el archivo se archive y se pierda en la caja sin que usted sea informado
- que la recuperación devuelva su archivo y le invite a volver más tarde
La fecha límite correcta para enviar una solicitud de jubilación es de aproximadamente 4 meses antes de la fecha de jubilación elegida y una fecha de entrada en vigor de la jubilación debería ser fijada. Este concepto es muy importante porque, en caso de disputa posterior, un reexamen de las pensiones se realizará sobre la base de esta fecha de entrada en vigor, si la revisión en sí misma es conforme a los formularios requeridos para tenerlo en cuenta.
¿Podemos hacer una solicitud en el último minuto?
¿Descubre que puede beneficiarse de una pensión a tipo completo a finales de mes y que no hay nada en contra de su posibilidad de salir? ¿Por qué esperar? cada mes que pasa su fecha de jubilación a tipo completo es un mes de pensión de jubilación perdida.
Sepa que puede solicitar su jubilación hasta la víspera del primer día del mes de su salida. En lo que respecta a los impuestos, se tiene hasta la víspera de medianoche de la fecha límite para presentar su declaración. En este caso, la fecha de efecto de la jubilación se retendrá y recibirá una pensión retroactiva, incluso si el expediente no está completo hasta después de 6 meses y los pagos se realizan en un orden de 6 u 8 meses más tarde.
¿Recibe su aviso de pensión? es una buena señal que significa que usted comienza a recibir sus pensiones según las modalidades indicadas en este aviso.
EXPEDIENTE DE JUBILACIÓN: PASOS, INFORMACIONES Y DOCUMENTOS DE APOYO
Consejos de consultores para presentar un expediente completo de jubilación…
Saber más
PASO 4: RECIBIR UNA PENSIÓN, LIQUIDACIÓN
Las notificaciones de pensión son los cálculos finales y los certificados de pago de sus pensiones. Debe recibir tantas notificaciones como regímenes de jubilación tenga, por ejemplo, un empleado de dirección deberá recibir su aviso CNAV (básico también llamado seguro de pensiones) y su notificación ARRCO AGIRC (complementaria) y un ejecutivo que hubiera sido profesional liberal deberá recibir las notificaciones mencionadas anteriormente más la básica CIPAV y CIPAV complementaria.
Atención: ¿no está de acuerdo con el monto indicado en la notificación? tiene un plazo de dos meses para impugnar el cálculo de su jubilación. Tan pronto como un litigio esté en curso y no haya sido objeto de una solución definitiva, siempre puede obtener reparación. De hecho, tenemos varios ejemplos de clientes que impugnaron el monto que les fue calculado al momento de la salida y cuando vinieron a vernos años después para hacer ajustes, recibieron el monto ajustado retroactivamente que habían impugnado, que es de aproximadamente 150 000 euros…
NOTA: Los avisos de pensión diferencian los montos brutos de las pensiones. Deberá restarse del CSG CRDS, que ha aumentado considerablemente en 2018. La jubilación en el extranjero permite no ser deducido del CSG CRDS y para ciertos funcionarios incluso las subvenciones otorgadas cuando pasa su jubilación en el DOM/TOM.
Para más detalles sobre nuestro apoyo a la liquidación de la jubilación a través de un asesor en jubilación, consulte esta página:
Constatación
la jubilación no se improvisa y por ello ofrecemos una lista de verificación de los 10 errores que hemos encontrado con más frecuencia. Algunos han costado muy caro a nuestros clientes y a veces era demasiado tarde para volver a una situación pasada, por eso le doy un consejo gratuito: lea atentamente nuestros artículos, y no dude en hacernos una pregunta!
Para la liquidación de su pensión:
► ¿No sabe a qué edad jubilarse o qué monto?
► ¿No quiere ocuparse de la parte administrativa?
► ¿Necesita un arbitraje técnico (desempleo, jubilación acumulada, despido progresivo) ?
► ¿No está satisfecho con las respuestas de las “Cajas”?
► ¿Ha tenido muchos empleadores?
► ¿Ha sido expatriado y trabajado en el extranjero?
► ¿Desea jubilarse tan pronto como sea posible?
► ¿No quiere pasar horas en este expediente?